Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em Psicologia
Organizacional e do Trabalho (POT):
Estamos oferecendo um total de 8 vagas para estágio obrigatório supervisionado em
Psicologia Organizacional e do Trabalho, com foco em atração e retenção estratégica
de talentos. Atuação 100% remota. Este modelo de estágio permite que os alunos se
desenvolvam em um ambiente flexível e inovador, alinhado às necessidades do
mercado e às novas exigências de ensino superior.
Além disso, o estágio conta com a supervisão direta de uma profissional com formação acadêmica de excelência, com mestrado, doutorado e pós-doutorado em psicologia, o que assegura um acompanhamento de alta qualidade.
Sobre a nossa empresa:
O
Grupo Prospect é especializado na área editorial e educacional, focando em
consultorias acadêmicas e modelos de negócios para profissionais do setor
educacional em diversas regiões do Brasil e no exterior. Com uma metodologia
totalmente online, impactamos mais de 30.000 estudantes, oferecendo cursos com
forte impacto prático e embasamento pedagógico. Nossa sede está localizada em
Camaquã - RS.
Nossa Diretora Executiva, que também supervisiona os estágios, possui uma formação
acadêmica de excelência em Psicologia, incluindo graduação pela PUC-RS, mestrado
e doutorado em Psicologia pela Universidade de Coimbra (Portugal) e pós-doutorado
em Psicologia pela PUC-RS.
CARACTERÍSTICAS GERAIS DO PROGRAMA DE ESTÁGIO:
- Carga horária semanal: 20 (vinte) horas, com turnos flexíveis.
- Duração do estágio: 12 (doze) meses.
- Supervisões constantes.
- Formação completa em RH estratégico na área de enfoque escolhida, com
certificado de extensão universitária.
- Sem bolsa estágio.
- Início do estágio: Primeiro semestre letivo de 2025.
- Inscrições abertas: até 31/03/2025 (início do estágio em março, podendo
encerrar antes caso as vagas sejam preenchidas antes do prazo final).
ÁREA 1: Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) focado em Atração e Retenção
Estratégica de Talentos: 2 vagas
Foco na construção da marca empregadora e estratégias de comunicação
organizacional. As atividades envolvem a criação de materiais institucionais,
campanhas de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional, com ênfase na
atração e retenção de talentos alinhados aos valores organizacionais. Análises de
métricas e feedback contínuo para otimizar processos e o desenvolvimento de um
ambiente de trabalho inclusivo e de crescimento. Os estagiários desenvolverão
iniciativas que destacam os valores e a cultura da empresa, promovendo um ambiente
inclusivo, atrativo, motivador e de crescimento para os novos e atuais colaboradores.
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ÁREA 2: Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) focado em Recrutamento e
Seleção de Pessoas Focado em Competências: 2 vagas
Atuação no recrutamento e seleção com base em competências, utilizando
metodologias psicológicas para a avaliação de habilidades e atitudes necessárias para
os cargos. As atividades incluem divulgação das vagas, triagem de currículos,
entrevistas por competências (técnica STAR), dinâmicas de grupo e a elaboração de
provas situacionais, com foco em promover escolhas de candidatos alinhados à cultura
organizacional e ao desenvolvimento das competências da organização.
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ÁREA 3: Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) focado em Gestão de Talentos: 2
vagas
Foco na gestão e desenvolvimento de talentos, com ênfase nos processos de
integração organizacional, avaliação de desempenho e implementação de Planos de
Desenvolvimento Individual (PDIs). As atividades envolvem avaliação de necessidades
e planejamento de treinamentos focados no desenvolvimento de competências
técnicas e comportamentais, monitoramento de indicadores de desempenho e
feedbacks contínuos, visando a retenção e o aprimoramento da equipe.
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ÁREA 4: Descrição das vagas de Estágio Obrigatório e Supervisionado em
Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) focado em Desenvolvimento
Estratégico de Pessoas: 2 vagas
Atuação estratégica na criação de planos de cargos e salários baseados em
competências, gestão de políticas de benefícios e implementação de programas de
desenvolvimento através da Universidade Corporativa. As atividades envolvem a
análise de clima organizacional, a formulação de estratégias para promoção de
bem-estar no ambiente de trabalho e a realização de benchmarking de práticas de
mercado, com foco na melhoria contínua da gestão de pessoas alinhada aos objetivos
organizacionais.
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Não perca essa chance de dar um passo importante rumo a uma carreira de sucesso!
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